Ideas generales del debate sobre envejecimiento

PALABRAS CLAVE: Envejecimiento, Proceso de envejecimiento, Esperanza de vida, Autonomía personal, Personas con discapacidad, Necesidades
Autor: Foro de Directivos y Gerentes de Down España
Fecha de publicación: 16/10/2010
Clase de documento: Informes
Formato: Texto

Referencia bibliográfica

> Editor: Foro de Directivos y Gerentes Down España
> Nº de páginas: 3

RESUMEN:

El foro de Directivos y Gerentes de down España, convocado en octubre de 2010, analiza el envejecimiento en las personas con síndrome de Down, revisando su situación en ámbitos prácticos tales como las acciones y la intervención a realizar, así como los programas de asistencia y apoyo necesarios, para mantener siempre la línea de autonomía personal en la que trabajamos.

IDEAS GENERALES DEL DEBATE SOBRE ENVEJECIMIENTO

Foro de Directivos y Gerentes DOWN ESPAÑA

Madrid, 16 de octubre de 2010

Se realizó un debate entre los más de 60 asistentes al Foro de Directivos y Gerentes. Tras las excelentes aportaciones realizadas por Quico Mañós, Gloria Canals y Gonzalo Berzosa, se plantearon diferentes asuntos en relación a la temática abordada:

Existe ya una base de partida en la relación Discapacidad y Envejecimiento, en los ámbitos político y de investigación, pero menos en el trabajo práctico: acciones, intervención, programas de asistencia y apoyo.

Hay un trabajo europeo en marcha, del que se concretará un Informe con recomendaciones de líneas y buenas prácticas para todos los Estados europeos.

Es importante que el trabajo de planificación centrada en la persona (PCP) continúe en este aspectos y que resuelva las incertidumbres y miedos que les surgen a las personas con síndrome de Down (no saber de qué voy a vivir, si podré estar con mi familia, si podré vivir en mi casa y en mi barrio, quién me va a cuidar si estoy mal de salud, saber qué cosas haré en mi tiempo libre y con quién, miedo a que me quede sin amigos o que se mueran).

Existen conceptos y planteamientos de intervención diferentes según los paradigmas actuales de la Discapacidad y del paradigma del Envejecimiento (hay que conseguir que se unan y actúen conjuntamente).

Es necesario dotarse de “conocimiento” sobre el proceso de envejecimiento saludable (tanto cognitivo, como de evolución y adaptación social).

Va a ser necesario que nuestras actuales organizaciones cambien y aprendan para adaptarse a las necesidades del envejecimiento (que se orienten no sólo a personas jóvenes, que acepten las consecuencias de la conquista obtenida en la mayor esperanza de vida de las personas con síndrome de Down).

Hay que ligar el envejecimiento con la FAMILIA (núcleo emocional de crecimiento personal), con el/la PROFESIONAL (acompañantes del desarrollo personal), con la ASOCIACIÓN (que es un recurso para apoyar este crecimiento).

Hay que partir de los mismos principios gerontológicos que decimos a la sociedad: 1º) Envejecer es un proceso individual, pero envejecer bien es un proceso social, 2º) Si la salud es bio-psico-social, el envejecimiento también es biológico, psicológico y social.

Hay 3 ideas esenciales a tener en cuenta:

1. Envejecer es cambiar (requiere recursos para adaptarse a los cambios)

2. No envejecen a la vez el cuerpo y la mente: no es lo mismo envejecimiento biológico que envejecimiento psicológico (hay que personalizar)

3. Se envejece más rápidamente cuanto más se aparta uno de lo que le rodea: hay que conseguir una apertura al entorno (cercanía y familiaridad).

El Envejecimiento requiere dar respuesta a 3 necesidades: AUTOCUIDADO (mantener y consolidad hábitos saludables), ACTIVIDAD (desarrollar actividades físicas, mantener la mente activa hacia fuera) y RELACIONES (fomentar convivencia y grupos de amistad).

Ante el envejecimiento urge trabajar en 3 frentes:

Con los/las profesionales: Cursos, talleres, jornadas, formación sobre envejecimiento positivo.
Con las personas que envejecen:
Programas de estimulación cognitiva: activar la memoria y ejercitar el lenguaje
Programas de actividad física: tablas de gimnasia y paseos para salir de entornos habituales
Programas de relaciones sociales: actividades culturales, actividades de diversión, grupos de encuentro, ampliar redes
Con las familias en la asociación:

a) Programas de adaptación a los cambios del envejecimiento

b) Nuevo “aire” a la asociación con áreas de mayores

Es necesario “ir a buscar” a las personas mayores con síndrome de Down, que están solas en sus casas o desasistidas de propuestas de fomento de su autonomía: puede ser una realidad muy grande en este momento.

Hay que aportar un lenguaje y enfoque inclusivo a la intervención en envejecimiento: FAMILIA, ASOCIACIÓN y PERSONA intervienen (no a programas pasivos sin participación, opinión y decisión de las personas con síndrome de Down).

En el proyecto de DOWN ESPAÑA hay que incorporar el envejecimiento (fotografías de mayores, presencia del envejecimiento, programas específicos).

Hay que negociar con la Administración Pública (IMSERSO, MINISTERIO) el que se adelante la edad de jubilación de las personas con síndrome de Down.

Las nuevas tecnologías tienen un efecto importante a considerar (valorar los avances y experiencias del CRE de León, del IMSERSO).

Hay que destacar mucho la importancia de mantener las redes de amistad y comunicación para el proceso del envejecimiento saludable, y fomentarlas en los programas de las Asociaciones.

Existe un cierto conflicto generacional (nuevas familias que asumen las conquistas conseguidas como algo lógico o natural y que no se implican en los nuevos retos): hay que conseguir relevos generacionales en los órganos directivos y plantear los nuevos retos y cambios necesarios.

Que los cambios, programas y nuevos servicios, no nos alejen del principio de normalización y de uso de los recursos ordinarios de la comunidad, en la medida que sea posible.

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